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太和县多措并举让教师队伍充满生机活力
作者:太和县教育局   发布日期:2017-08-15 点击数:

太和县多措并举加强教师队伍建设,努力构建“引得进、教得好、流得动、留得住”教师管理机制,使教师队伍充满生机活力。

加大招引力度,确保教师“引得进”。采取统一招考、赴高校招聘、定向培养、县外引进等方式,全面拓宽教师补充渠道,不断为教师队伍输送新鲜血液。今年,全县共新招中小学教师883人,“特岗计划”教师30人,县外引进在编在职教师75人,定向培养乡村教师30名。

强化培养培训,确保教师“教得好”。打造教师专业成长平台,实施“三名”工程,成立8个名校长工作室,10个名班主工作室,20个名师工作室;成立教育培训中心,负责统筹安排全县各级各类教师培训工作,每年安排教师培训经费1500万元,组织开展教师暑期全面培训,2017年以来共培训教师6188人。

创新管理机制,确保教师“流得动”。全面推行中小学教师“无校籍管理”和“县管校聘”制度,实施教师交流轮岗机制,鼓励城乡学校之间、城区学校之间及跨乡镇学校之间进行交流,激发教师队伍活力。每年进行交流的教师总数不低于符合交流条件教师总数的10%,其中今年乡镇学校向城区学校交流教师计划安排100名。

健全激励机制,确保教师“留得住”。太和县加大教育财政支持,确保城乡教师工资待遇逐年提高,同时探索建立艰苦边远地区农村教师津补贴长效机制,全面落实乡村教师生活补助,加大周转宿舍建设力度。1-6月发放乡村教师生活补助2324.78万元。(特约通讯员:代志红)

 
  
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